Sabias Enero 2025

Colorado leyes que entran en vigor el 1 de Enero 2025

1. Todos los huevos vendidos en Colorado deben proceder de gallinas libres de jaulas

Una ley aprobada en 2020 exige que todos los huevos vendidos en el estado procedan de gallinas alojadas en instalaciones libres de jaulas para el 1 de enero de 2025. La ley también exige que los productores dispongan de un pie cuadrado de espacio por gallina. Las granjas con menos de 3.000 gallinas están exentas de la ley.

Los productores que no cumplan las nuevas normas pueden ser multados con hasta 1.000 dólares por el Departamento de Agricultura.

2. Usar el teléfono mientras se conduce será ilegal

Aunque los conductores de Colorado menores de 18 años ya tenían prohibido utilizar un dispositivo móvil mientras conducían, una nueva ley ampliará esas normas a los conductores de todas las edades, exigiendo el uso de un dispositivo de manos libres al realizar llamadas telefónicas mientras se conduce.

Hay varias excepciones a la ley, como en casos de emergencia o por parte de los primeros intervinientes.

Los infractores por primera vez serán multados con 75 dólares, y las sanciones aumentarán con cada infracción posterior. También se deducirán dos puntos del carné de conducir del infractor.

3. Actualizaciones de las normas sobre sillas de coche

La Asamblea General aprobó un proyecto de ley durante la sesión legislativa de 2024 por el que se introducen cambios en las normas estatales sobre sillas de seguridad para bebés y niños, que entrarán en vigor en 2025. El proyecto de ley aumenta de 8 a 9 años la edad a la que un niño debe ir en un asiento elevador y aumenta la edad y el peso de los niños que deben ir en asientos de seguridad orientados hacia atrás de menos de 1 año a menos de 2 años y de menos de 20 libras a menos de 40 libras.

4. Las armas deberán guardarse de forma segura en los vehículos cuando se dejen desatendidos

A partir del próximo año, todas las armas de fuego que se dejen en el interior de un vehículo desocupado deberán guardarse en un contenedor rígido cerrado y fuera del alcance de la vista. Además, el vehículo deberá estar cerrado con llave cuando esté desatendido.

Las demás armas de fuego pueden guardarse en contenedores blandos, siempre que el arma tenga un dispositivo de cierre.

Hay algunas excepciones a la ley, como en el caso de las armas de fuego antiguas, los agentes de la ley y las personas que viven en vehículos recreativos.

5. Aumenta el salario mínimo

El salario mínimo de Colorado aumentará de 14,42 a 14,81 dólares por hora el año que viene, mientras que el salario de los trabajadores que reciben propinas pasará de 11,40 a 11,79 dólares por hora.

El salario mínimo del estado aumenta cada año en función del índice de precios al consumo.

6. Prohibición de las «sustancias químicas para siempre» en cosméticos y muebles

Durante la sesión legislativa de 2022, los legisladores aprobaron la Ley de la Cámara 1345, que prohíbe la venta de determinados artículos que contienen sustancias químicas nocivas perfluoroalquiladas y polifluoroalquiladas, también conocidas como PFAS o «sustancias químicas para siempre» porque pueden durar siglos en el medio ambiente.

La primera fase de la ley entró en vigor el año pasado, prohibiendo el uso de PFAS en artículos como alfombras, envases de alimentos y productos destinados a los niños. La siguiente fase de la ley entrará en vigor en 2025 y se aplicará a cosméticos, muebles, toallas y ropa de cama.

7. Mayores protecciones para los trabajadores menores de edad

En la última sesión, los legisladores aprobaron el proyecto de ley 1095 de la Cámara de Representantes, que moderniza las leyes de empleo juvenil del estado aumentando las penas por infringir la Ley de Oportunidades de Empleo Juvenil de Colorado de 1971 y obligando a los empresarios que infrinjan la ley a indemnizar por daños y perjuicios a los menores afectados. La ley entrará en vigor el 1 de enero.

8. Órdenes de protección para las víctimas de delitos

También entrará en vigor el 1 de enero el proyecto de ley 1122 de la Cámara de Representantes de 2024, que refuerza y aclara los procedimientos y protecciones asociados a las órdenes de protección civil en Colorado. La ley permite que las órdenes de protección se presenten en cualquier condado en el que se haya producido el presunto comportamiento perjudicial, permite a los jueces prorrogar las órdenes de protección temporales hasta un año después de la audiencia programada para una orden permanente y exige a las personas implicadas en casos de violencia doméstica que incluyen amenazas físicas o fuerza que renuncien a todas las armas de fuego.

9. Requisitos de divulgación de informes de autopsias de menores de edad

Bajo ley 1244 de la casa de 2024, comenzando el 1 de enero de 2025, los informes de la autopsia para la muerte de un menor son confidenciales y se pueden divulgar solamente en situaciones específicas y a ciertos individuos. La ley aclara que los informes de la autopsia para los menores no se consideran expedientes públicos bajo acto abierto de los expedientes de Colorado (CORA).

10. Mayor límite de daños para las acciones por responsabilidad extracontractual

El proyecto de ley 1472 de la Cámara de Representantes, promulgado el verano pasado, eleva el límite de indemnización por daños y perjuicios no económicos de 250.000 a 1,5 millones de dólares a partir del año próximo, con ajustes por inflación cada dos años después de 2028.

La ley también incluye a los hermanos en la lista de personas a las que se permite demandar por homicidio culposo e impone un tope de 2,125 millones de dólares por daños y perjuicios por homicidio culposo, con ajustes por inflación cada dos años a partir de 2028.

Las indemnizaciones por negligencia médica y homicidio culposo también aumentarán progresivamente a partir de Año Nuevo hasta alcanzar 1,575 millones de dólares en 2030, con ajustes bienales por inflación a partir de entonces.

Otras leyes que entran en vigor el 1 de enero de 2025:

HB24-1248 – Documentos electrónicos no testamentarios de planificación patrimonial

HB24-1258 – Insolvencia del Asegurador de Gastos de Personas Cubiertas por Crédito

HB24-1321 – Reglamento modelo de compañía aseguradora

HB24-1342 – Acomodaciones de Examen para Personas con Discapacidades

SB24-024 – Declaración del impuesto local de hospedaje en la declaración de la renta

SB24-026 – Requisito de participación pública en agricultura y recursos naturales

SB24-093 – Cambio en la continuidad de la cobertura sanitaria

SB24-167 – Formación para los trabajadores de la salud de nivel de entrada

Fuente: Colorado Politics, Marissa Ventrelli marissa.ventrelli@coloradopolitics.com Dec 5, 2024. https://www.coloradopolitics.com/legislature/colorado-laws-that-go-into-effect-jan-1-heres-what-to-expect/article_d1751ea2-b326-11ef-ac60-778db1cd9291.html?utm_medium=email&utm_campaign=Copo%20Morning%20USE%20126&utm_content=Copo%20Morning%20USE%20126+CID_554559e09ce66c61d3ab9b164c9146f2&utm_source=campaign_monitor_email&utm_term=Colorado%20laws%20that%20go%20into%20effect%20Jan%201%20Heres%20what%20to%20expect

Mes Nacional de Concientización sobre el Acecho

Enero de 2025 marca el vigésimo primer Mes Nacional de Concientización sobre el Acecho (NSAM) y el segundo Día de Acción anual de Concientización sobre el Acecho, el 18 de enero. Ambos son un llamamiento a la acción para reconocer y responder al grave delito de acecho.

 1 CADA 3 MUJERES Y 1 CADA 6 HOMBRES SON VÍCTIMAS DE ACECHO EN ALGÚN MOMENTO DE SU VIDA.

HECHOS SOBRE EL ACECHO

La gran mayoría de las víctimas son acechadas por alguien que conocen, en general por una pareja romántica (actual o anterior), un amigo, un vecino, un compañero de trabajo o de clase.

Los acechadores pueden ser peligrosos. El acecho se suele entrecruzar con la violencia sexual, la violencia física y otras victimizaciones.

En general, cuanto mayor acceso tiene el acechador a la víctima y a información sobre ella, más peligroso y amenazador puede ser, y probablemente lo sea.

• El acecho puede ser parte de una relación abusiva. Los abusadores que acechan a sus víctimas en general son más peligrosos que aquellos que no lo hacen.
• El acecho puede ser prolongado y suele adoptar diferentes formas a lo largo del tiempo, lo cual requiere una evaluación del riesgo y una planificación de la seguridad continuas.

La mayoría de los acechadores combinan actos criminales (daños o entrada ilegal a la propiedad) con conductas legales (envío de regalos o mensajes de texto). Algunos actos que de otra forma serían legales pueden convertirse en actos criminales en una situación de acecho.

Recursos para VÍCTIMAS:

Victim Connect (ayuda para encontrar recursos locales) VictimConnect.org (chat en línea e información) 1-855-484-2846 (llamadas o mensajes de texto)

Línea de ayuda nacional online para sobrevivientes de abuso sexual

RAINN.org (chat en línea e información)

1-800-656-4673 (llamadas)

Línea de ayuda nacional para sobrevivientes de violencia domestica

TheHotline.org (chat en línea e información)

1-800-799-7233 (llamadas) o envíe un mensaje de texto con la palabra “START” al 88788

Centro de recursos nacionales contra la trata de personas HumanTraffickingHotline.org (chat en línea e información) 1-888-373-7888 (llamadas) o mensajes de texto al 233-733 Modelo de registro de incidentes en StalkingAwareness.org.

Fuente: SPARC

https://www.stalkingawareness.org/stalking-awareness-month-2025/

https://www.stalkingawareness.org/en-espanol/

15 de Enero Día de la Ayuda Humanitaria

Al celebrar el Día de la Ayuda Humanitaria, rendimos homenaje a los esfuerzos desinteresados de personas y organizaciones que trabajan incansablemente para lograr un impacto positivo en el mundo. Esta ocasión especial reconoce la dedicación y perseverancia de los trabajadores humanitarios que arriesgan sus vidas para proporcionar ayuda, apoyo y socorro a los afectados por conflictos, catástrofes naturales y otras crisis.

El significado del Día de la Ayuda Humanitaria

En este día, la gente se reúne para reconocer la importancia de la labor humanitaria, concienciar sobre las crisis actuales y rendir homenaje a los valientes hombres y mujeres que han perdido la vida en acto de servicio. Es un día para reflexionar sobre el poder de la compasión, la bondad y la generosidad, y para inspirar a otros a implicarse y marcar la diferencia.

El papel de los trabajadores humanitarios

Los trabajadores humanitarios son héroes anónimos que lo arriesgan todo para salvar vidas en situaciones de crisis. Trabajan en algunos de los entornos más difíciles, a menudo enfrentándose al peligro y la incertidumbre, para prestar ayuda, apoyo y socorro críticos. Su abnegación y valentía nos inspiran a todos para marcar la diferencia a nuestra manera.

Sensibilizar y fomentar la empatía

Uno de los principales objetivos del Día Humanitario es concienciar sobre las crisis actuales y fomentar la empatía y la solidaridad con los afectados. Es un día para compartir las historias de los trabajadores humanitarios, los voluntarios y las comunidades afectadas, y para destacar la importancia del apoyo y la acción continuos.

Fuente: Is It A Holiday Today, Written by: Emily Carter

https://isitaholidaytoday.com/holiday/humanitarian-day

 

25 de enero es el Día Internacional de la Mujer en el  Multilateralismo

Día Internacional de la Mujer en el Multilateralismo, hecha un vistazo a los avances y las diferencias de género en Estados Unidos.

Para las mujeres estadounidenses, las oportunidades de empleo son muy diferentes a las de hace 50 años. Las mujeres han ganado en participación en la población activa y en salarios, y han aumentado su presencia en los puestos mejor pagados. Sin embargo, parte de ese progreso se ha estancado en los últimos años, y persisten grandes diferencias entre hombres y mujeres en los niveles más altos del gobierno y de la dirección empresarial.

• Las mujeres constituían el 47% de la población activa civil de EE.UU. en 2023, frente al 30% en 1950, pero su crecimiento se ha estancado, según datos de la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS). La proporción de mujeres en la población activa creció en general durante la segunda mitad del siglo XX, pero desde entonces se ha estabilizado.
• Las mujeres superan a los hombres en la fuerza laboral estadounidense con educación universitaria, y ahora representan el 51% de las personas de 25 años o más, según los datos de la Encuesta de Población Actual del cuarto trimestre de 2023. Las mujeres superaron por primera vez a los hombres en la fuerza laboral con educación universitaria en el cuarto trimestre de 2019. Permanecieron más de la mitad de este grupo a través de la pandemia de COVID-19, que resultó en una fuerte recesión y una disminución general en el tamaño de la fuerza laboral de la nación. El cambio de género en la mano de obra con educación universitaria se produjo unas cuatro décadas después de que las mujeres superaran a los hombres en el número de adultos que obtienen una licenciatura cada año.
• Alrededor de un tercio de los trabajadores de las 10 ocupaciones mejor pagadas del país (35%) son mujeres, frente al 13% de 1980, según muestra un análisis de noviembre de 2023 de los datos de la Oficina del Censo. Las mujeres han aumentado su presencia en casi todos estos empleos mejor pagados. Los trabajadores en estas ocupaciones suelen ganar más de 100.000 dólares al año e incluyen médicos, abogados y dentistas. A pesar de estos avances, las mujeres siguen siendo minoría en nueve de estos empleos. Los farmacéuticos son la excepción: El 61% son mujeres. La proporción de mujeres en las otras nueve ocupaciones sigue siendo muy inferior a su porcentaje en el conjunto de la población activa estadounidense. El porcentaje de mujeres en matrimonios de distinto sexo que ganan tanto o más que su marido se ha triplicado aproximadamente en los últimos 50 años, según un análisis de primavera de 2023 de los datos de la Oficina del Censo. En 2022, las mujeres eran el único o principal sostén de la familia en el 16% de los matrimonios de distinto sexo, frente al 5% en 1972. Maridos y mujeres contribuyen a partes iguales en el 29% de los matrimonios actuales, frente al 11% en 1972. Visto de otro modo, hace 50 años el marido era el sostén económico del 85% de los matrimonios. En la actualidad, esa proporción se ha reducido al 55%.
• La brecha salarial de género -la diferencia entre los ingresos medios de hombres y mujeres- se ha mantenido relativamente estable en Estados Unidos en las últimas dos décadas, según un análisis de los ingresos por hora de los trabajadores a tiempo completo y parcial. En 2022, las mujeres estadounidenses ganaban 82 céntimos por cada dólar que ganaban los hombres. Es decir, aproximadamente lo mismo que en 2002, cuando las mujeres ganaban 80 céntimos por cada dólar. Cuando se les pregunta por los factores que pueden influir en la brecha salarial entre hombres y mujeres, la mitad de los adultos estadounidenses señalan que una de las principales razones es que los empresarios tratan a las mujeres de forma diferente, según una encuesta realizada en octubre de 2022. Un porcentaje menor señala que las mujeres toman decisiones diferentes sobre cómo conciliar el trabajo y la familia (42%) y que trabajan en empleos peor pagados (34%). Las mujeres son mucho más propensas que los hombres (61% frente a 37%) a afirmar que una de las principales razones de la brecha es que los empresarios tratan a las mujeres de forma diferente.
• Las mujeres siguen estando rezagadas en los puestos directivos de empresas y gobiernos. En las últimas décadas, las mujeres han avanzado en una amplia gama de puestos de liderazgo, pero en la mayoría de los casos no han alcanzado la paridad con sus homólogos masculinos. En septiembre de 2023:
• Legisladoras federales y estatales: El 28% de los miembros del Congreso de EE.UU. y alrededor de un tercio de los legisladores estatales son mujeres.
• Gobernadores: 8 mujeres demócratas y cuatro republicanas son gobernadoras.
• Gabinete presidencial: El Gabinete del Presidente Joe Biden es un raro ejemplo de paridad de género en el liderazgo gubernamental. De los 25 puestos del Gabinete o de nivel de Gabinete, 12 están ocupados por mujeres (48%).
• Liderazgo ejecutivo empresarial: El 11% de los directores ejecutivos de las empresas de Fortune 500 son mujeres, junto con el 30% de los miembros de los consejos de administración de Fortune 500.

 Fuente: Katherine Schaeffer, Pew Research Center.

https://www.pewresearch.org/short-reads/2024/02/27/for-womens-history-month-a-look-at-gender-gains-and-gaps-in-the-us/