Día Nacional de la Igualdad Salarial-14 de Marzo

El Día de la Igualdad Salarial fue originado por el Comité Nacional para la Igualdad Salarial (NCPE) en 1996 como acto de concienciación pública para ilustrar la diferencia entre los salarios de hombres y mujeres. (Originalmente se llamó «Día Nacional de Concienciación sobre la Inequidad Salarial» y cambió a Día de la Igualdad Salarial en 1998).

En 2009, el Presidente Barack Obama firmó la Ley Lilly Ledbetter de Remuneración Justa, que contribuyó a reforzar algunos derechos concedidos a las empleadas contra la discriminación y la disparidad salarial. En la actualidad, la brecha salarial entre hombres y mujeres sigue siendo una cuestión acuciante, en algunos países más que en otros, pero a medida que se adoptan más y más iniciativas, se contribuye a llamar más la atención sobre el problema y a marcar el comienzo de nuevos cambios.

Cada año, este día simbólico sirve para concienciar y combatir el impacto de las desigualdades salariales. El Día de la Igualdad Salarial 2024 se celebra el 12 de marzo y marca el estado actual de la brecha salarial entre hombres y mujeres: 84% para las trabajadoras a tiempo completo y 78% para el conjunto de las trabajadoras (incluidas las de tiempo parcial y estacionales).

Fuente:

• https://www.pay-equity.org/day.html
• https://nationaltoday.com/equal-pay-day/
• https://www.aauw.org/resources/article/equal-pay-day-calendar/

Eventos Importantes en Marzo Conectate!

Colorado Advocacy In Action CAIA 2024

¡CAIA 2024 se ofrecerá en vivo en Colorado Springs! Registracion comienza  el 4 de marzo.  Colorado Advocacy in Action es la única conferencia estatal específica para asesores de la violencia doméstica, la agresión sexual, el acecho y la violencia en el noviazgo.  Se anima a asistir a cualquier persona que trabaje con sobrevivientes de violencia sexual y doméstica o en el campo de la prevención. Eso significa USTED: asores de víctimas, educadores en prevención, personal de extensión, profesionales de salud mental, profesionales universitarios, proveedores médicos, agentes del orden, fiscales, comando y defensa militar, profesionales de tratamiento de delincuentes, consejeros escolares, etc.  Para más información visite :  https://coloradoadvocacy.org/

LATINAFest: Una celebración de todo lo latino , March 24 2024

LATINAFest: ¡Mente, Cuerpo y Alma es el festival al aire libre más grande de la Costa Oeste que celebra todo lo latino! Un día inolvidable para vigorizar tu alma donde te sentirás inspirada y mimada por activaciones y ponentes, y las compras son irreales ya que encontrarás los productos y servicios culturalmente más increíbles. Se llevara acabo en LA Plaza de Cultura y Artes, Los Angeles, CA.

Si quieres saber mas conectate:

https://www.eventbrite.com/e/latinafest-a-celebration-of-all-things-latina-tickets-690577755657 

Ingresos de las mujeres de Colorado en porcentaje de los de los hombres

Los salarios de las mujeres se han ido equiparando poco a poco a los de los hombres en Colorado, según la media semanal de los salarios de los trabajadores a tiempo completo. Pero la caída en 2020 en Colorado se achaca a la pandemia del COVID-19, cuando una gran parte de la mano de obra femenina del estado perdió su empleo o dejó de trabajar para cuidar de su familia. Los salarios de las mujeres se recuperaron en 2021, aunque seguían siendo inferiores a los de 2019. En 2021, las mujeres de Colorado ganaban aproximadamente el 85.4% de lo que ganaban los hombres, según la Oficina de Estadísticas Laborales.

Cómo influyeron los cambios salariales en la brecha salarial de las mujeres en Colorado

Los altibajos en la igualdad salarial en 2020 y 2021 se debieron en parte a que las mujeres abandonaron la población activa en el primer año de la pandemia. Pero lo que también ocurrió fue que el salario de los hombres aumentó un 17% en 2020, mientras que las mujeres sólo experimentaron un incremento del 5,8%. Al año siguiente, el salario medio semanal de los hombres cayó un 2%, mientras que el de las mujeres creció un 7.1%. Esos cambios crearon una mayor equidad salarial entre los trabajadores masculinos y femeninos en Colorado. Había ido aumentando en los últimos años y, tras la caída de 2020, vuelve a subir hasta el 85.4% en 2021.

Article Source:  The Colorado Sun, by Tamara Chuang “What’s Working: Colorado women earned 85.4 cents for every dollar a man made in 2021”  4/29/2023.

https://coloradosun.com/2023/04/29/women-pay-equity-colorado-gender/#:~:text=The%20latest%20Bureau%20of%20Labor,male%20counterparts%20did%20in%202021.